Согласно документу, были изменены и дополнены 36 статей из Трудового кодекса. Новые положения предусматривают основные обязанности работника незамедлительно информировать работодателя о невозможности явиться на работу, что приведет к повышению ответственности и дисциплинированности работника.
Другая поправка предусматривает, что достижение работником статуса пенсионера по возрасту может послужить основанием для увольнения для работодателя. В то же время, эти лица могут приниматься на работу на определенный период.
Кроме того, было установлено, что работодатель не будет обязан обосновывать свое решение о неудовлетворительном результате испытательного периода, а увольнение сотрудника-члена профсоюза будет осуществлено после предварительной консультации с профсоюзным органом данного учреждения. Другое изменение законодательства предусматривает сокращение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уходу за детьми до двух лет.
В то же время, Трудовой кодекс дополнен и новой статьей, которая предусматривает ответственность за серьезное нарушение трудовых обязанностей. Это относится к получению и выдаче материальных ценностей и денежных средств без оформления необходимых документов, использованию денег в личных целях, материальных ценностей, находящихся в ведении работодателя, отказу осуществления медицинского обследования, в случае, когда оно является обязательным, а также к причинению материального ущерба, превышающего пять средних зарплат в экономике.