Я являюсь лицом с ограниченными возможностями. Меня приняли на работу, но уточнили, что я принят пока на испытательный срок. Законно ли это?

Елена М., с.Кирсово.

- Согласно ст. 62 Трудового кодекса РМ, запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:

b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;

c) лиц, поступающих на работу по конкурсу;

d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;

e) беременных женщин;

f) лиц с ограниченными возможностями;

g) лиц, избранных на выборную должность;

h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.

Н.БАУРЧУЛУ.
Специалист Юридической клиники Комрат.