Наши консультации

Печально знаменитый пункт y1) части (1) статьи 86 Трудового Кодекса дает работодателю право уволить любого работника при наличии статуса пенсионера по возрасту.

Вышел на пенсию – увольнения не избежать. Конечно же, многое зависит от личных отношений работника с руководством предприятия и уровня профессионализма пенсионера. Но, если уж работодатель поставил цель избавиться от опытных кадров, то трудовой закон на его стороне.

Уволенные по достижению пенсионного возраста работники неоднократно пытались обжаловать приказы работодателя. В основном пенсионеры настаивали на том, что, при их увольнении, имеет место дискриминация по возрасту. До сих пор адвокатам так и не удалось убедить суды и выиграть дело в пользу работников-пенсионеров. Судьи отказываются принимать доводы о том, что увольнение человека по факту прожитых лет и статуса пенсионера - есть чистейшей воды дискриминация. Исход подобных дел не удивляет, а скорее вызывает грусть. Сытому голодного не понять. Излишне говорить о том, что многие судьи сами давно являются пенсионерами, содержание которых обходится государству в колоссальные средства.

Однако лед понемногу тронулся. Под занавес весенне-летней сессии Парламент решил «подсластить» горькую пилюлю и принял дополнение к Трудовому кодексу, которое касается увольнений пенсионеров по y1) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.

С 31 июля 2020 года введено правило, что работодатель обязан известить работника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть трудовой договор за 14 дней в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (новый пункт с) ч. (1) ст. 184 ТК). Иными словами, перед тем как уволить сотрудника, вышедшего на пенсию по возрасту, его надо вызвать к руководству и предупредить приказом о предстоящем увольнении. Естественно, на приказе должна появиться подпись пенсионера. В заведомо проигрышном поединке депутаты, сами того не подозревая, вооружили и вторую сторону конфликта – увольняемых работников. У пенсионеров появился небольшой, но все же шанс.

Коль скоро работодателю предстоит составление лишней бумаги, то и для адвокатов появляется лишняя зацепка – приказ, которым будут предупреждать пенсионера. Бухгалтера, на которых «повесят» составление приказов по кадрам, способны устать, ошибиться, да и попросту не уследить за изменениями (с налогами бы разобраться, не до приказов по кадрам). Значит, у адвокатов пенсионера в суде возникает шанс. Адвокаты будут «ловить» работодателя на нарушениях процедуры: неправильное исчисление 14-дневного срока, отказ работника от подписи, да и попросту увольнение без всякого предупреждения.

В целом же правило об увольнении пенсионеров изменений не претерпело. По факту достижение пенсионного возраста по прежнему дает право уволить пенсионера с работы фактически без всяких к тому оснований (если не считать возраста работника). Единственное что изменилось - о предстоящем увольнении надо уведомлять приказом за 14 дней.

taxexpert.md